Rotational Program

COMPANY_ROTATIONAL_HAN_080116_01

CÓMO TRANSFORMÓ SUB-ZERO LA COCINA AMERICANA

¿Recuerda la cocina en la que creció? Estaba en el lugar más pequeño, con un refrigerador, estufa y tal vez un lavavajillas. (O quizá usted era el lavavajillas). Funcionaba bien para su familia, pero se saturaba en el Día de Acción de Gracias u otra ocasión especial. Normalmente las visitas se reunían en la sala de estar.

Ahora, analice la cocina de hoy en día. Es un espacio de reunión, el alma del hogar, donde los cocineros ejercitan su creatividad en electrodomésticos responsivos y los invitados saborean las cosas más finas de la vida. También es la sala de exhibición del hogar, con una multitud de materiales de diseños exquisitos, reemplazando las alacenas artesanales con linóleo brillante que usted recuerda. ¿Dónde está el refrigerador? Frecuentemente es invisible, escondido tras gabinetería de lujo.

¿Qué causó esta transformación? Nuevos estilos de vida. Mayores ingresos disponibles. Y setenta años de innovación de Sub-Zero. 

ABOUT THE PROGRAM

In our Rotational Program, you will do two or three 6-month rotations, each one selected based on your educational background and professional interests. This is full-time employment, with competitive pay and benefits. After successful completion of the program, participants will have a broader understanding of the company.

Each participant will be assigned a company mentor, who will support leadership development in the organization. The mentor will coach and provide direction and feedback, so you’ll always have the support you need as you work your way through the program.

OPPORTUNITY AREAS

  • Sub-Zero Design
  • Wolf Design
  • Operations
  • Manufacturing Engineering
  • Customer Service Engineering
  • Supply Chain
  • Test
  • Quality
  • Reliability

Sub -Zero Group, Inc. does not unlawfully discriminate against its employees or applicants because of race, color, religion, sex, pregnancy, national origin, age, marital status, disability, genetic information (GINA) or other grounds prohibited by law. These nondiscrimination principles extend to all aspects of the employer-employee relationship, to the full extent that the law requires, including recruitment, hiring, promotions, training, transfer, compensation, discipline, layoff, recall and termination.