Testimonios de empleados

La vida en Sub-Zero Group, Inc.

Escuche a los empleados actuales sobre cómo es trabajar aquí. Compartirán lo que hace que sus roles sean tan significativos y satisfactorios.

Testimonio de Benji Dehn, empleado de Sub-Zero, Wolf y Cove

EL COMPROMISO CON EL DESARROLLO DISTINGUE A SUB-ZERO

Los empleados, las oportunidades de participar en nuevos productos innovadores y el compromiso de la familia Bakke con las instalaciones de fabricación de vanguardia continúan haciendo de Sub-Zero Group, Inc. una oportunidad laboral muy satisfactoria para mí. He visto un tremendo crecimiento en la organización a lo largo de los años, pero el enfoque sigue siendo el desarrollo continuo de nuestra gente, productos e instalaciones. Esto no solo distingue a nuestra empresa de otros empleadores en el área, sino que también brinda a los empleados de todos los niveles de la organización la oportunidad de asociarse con orgullo con tres marcas excepcionales.

Benji Dehn, gerente de ingeniería de fabricación,
se unió a Sub-Zero Group en el 2000

DEDICADO A FABRICAR LOS MEJORES PRODUCTOS

Como gerente de adquisiciones para el desarrollo de nuevos productos, considero que nuestros proyectos son emocionantes y desafiantes. Agradezco el valor y los recursos dirigidos a los equipos de desarrollo de nuevos productos y espero con interés la finalización del nuevo Centro de Diseño. Ayudará a agilizar y acelerar el proceso de desarrollo de nuevos productos al centralizar los recursos bajo un mismo techo. También disfruto de las personas con las que trabajo en equipos multifuncionales. Me siento privilegiado de trabajar con personas inteligentes que se preocupan por lo que hacen y los productos que creamos.

Jennifer Emond, gerente de Adquisiciones y Desarrollo de Nuevos Productos, se unió a Sub-Zero Group en el 2006

CULTURA DE EMPRESA SALUDABLE Y EMPODERADORA

Muchos empleados se unen a la empresa debido a la cultura de empoderamiento, el ambiente cómodo y los colegas amistosos. Sub-Zero Group anima a los empleados a crecer personal y profesionalmente, ayudando a las personas a sentir que son activos valiosos para la empresa. Se siente muy bien ser parte de un equipo que trabaja para una de las empresas de electrodomésticos líderes en el mundo. Ser parte del equipo de TI significa desafiarme a mí mismo, colaborar con personas de toda la organización y demostrar la excelencia de la organización de TI. Además, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un aspecto importante de la cultura en Sub-Zero Group; muchos empleados participan en las actividades de la empresa y establecen una relación y una comunidad a través de eventos especiales.

Mikalai Abmiotka, analista de Sistemas de Aplicaciones,
se unió a Sub-Zero Group en el 2005

"Decidí trabajar para Sub-Zero, Wolf y Cove después de mi experiencia inicial de nueve meses en una cooperativa. Lo que realmente me convenció de querer empezar mi carrera en Wolf fueron las personas, los armadores, mis compañeros, y todo el camino hacia arriba de la escala era realmente una cultura que me gustaba. Sentí que había encontrado un nicho de trabajo en Wolf; mis inicios fueron trabajo de cuello azul, así que realmente disfruto los desafíos y encontrar nuevas, mejores y más seguras maneras de lograr el objetivo final de hacer los mejores electrodomésticos de lujo del mundo. Trabajar en Wolf es casi como tener una segunda familia, nos cuidamos unos a otros, hacemos nuestro trabajo y disfrutamos nuestro tiempo juntos."

- Jacob Rindy, antiguo cooperador y ahora supervisor de producción, se unió a Sub-Zero Group en el 2015

"Trabajar en estas marcas es un sueño hecho realidad. Sub-Zero, Wolf y Cove representan líderes de categoría bellos y poderosos que están a la altura de sus legados. La historia de la empresa es única. Fue fundada aquí mismo, en Madison, dirigida por su familia y construida desde cero durante más de 70 años; es una joya y una rareza. Pero mi parte favorita de Sub-Zero, Wolf y Cove es la gente. Estar rodeado de gente apasionada que se enorgullece de hacer un gran trabajo es estimulante y contagioso."

- Sarah Weiss, Marketing – Comunicaciones de marca, se unió a Sub-Zero Group en el 2013.

"Como chef corporativo de Sub-Zero, Wolf, y Cove, tengo lo mejor de ambos mundos. Tengo la oportunidad de satisfacer mi pasión por la cocina utilizando algunos de los equipos de cocina más innovadores e impecablemente diseñados del mundo. Mi equipo de cocina suele ser el primero en utilizar muchos de nuestros productos, y sus opiniones son muy valoradas. Nos sentimos parte de una gran familia que nos permite la libertad de crear alimentos deliciosamente diseñados para exhibir nuestros productos."

- Justin Thorpe, Chef corporativo, se unió a Sub-Zero Group en el 2006

"Parece que cada pocos años me ponen en una posición en la que puedo aprender algo nuevo y diferente y me dan la autonomía para hacer el trabajo por mi cuenta, pero también hay suficiente estructura para garantizar el éxito. Al trabajar en la línea de refrigeración PRO 48, desde la introducción del diseño hasta el lanzamiento de la producción, aprendí de todo, desde la gestión de personas hasta nuestros sistemas internos... fue una oportunidad invaluable para mí."

- Matt Mikulak, supervisor principal de Producción, se unió a Sub-Zero Group en el 2000

Envía tu solicitud hoy mismo

¿Quiere unirse a nuestro equipo? Encuentre el que más se ajuste a usted: consulte nuestras vacantes actuales.

Ver Puestos

¡Síguenos en LinkedIn! Conéctese con nuestro Departamento de Recursos Humanos, vea las últimas ofertas de empleo y entérese de los eventos profesionales de Sub-Zero, Wolf y Cove.

Sub -Zero Group, Inc. no discrimina ilegalmente a sus empleados o postulantes por motivos de raza, color, religión, sexo, embarazo, origen nacional, edad, estado civil, discapacidad, información genética (GINA) u otros motivos prohibidos por la ley. Estos principios de no discriminación se extienden a todos los aspectos de la relación empleador-empleado, en la medida en que lo exija la ley, incluidos el reclutamiento, la contratación, los ascensos, la formación, el traslado, la compensación, la disciplina, el despido, la reincorporación y el despido.