CO-OP

CÓMO TRANSFORMÓ SUB-ZERO LA COCINA AMERICANA

¿Recuerda la cocina en la que creció? Estaba en el lugar más pequeño, con un refrigerador, estufa y tal vez un lavavajillas. (O quizá usted era el lavavajillas). Funcionaba bien para su familia, pero se saturaba en el Día de Acción de Gracias u otra ocasión especial. Normalmente las visitas se reunían en la sala de estar.

Ahora, analice la cocina de hoy en día. Es un espacio de reunión, el alma del hogar, donde los cocineros ejercitan su creatividad en electrodomésticos responsivos y los invitados saborean las cosas más finas de la vida. También es la sala de exhibición del hogar, con una multitud de materiales de diseños exquisitos, reemplazando las alacenas artesanales con linóleo brillante que usted recuerda. ¿Dónde está el refrigerador? Frecuentemente es invisible, escondido tras gabinetería de lujo.

¿Qué causó esta transformación? Nuevos estilos de vida. Mayores ingresos disponibles. Y setenta años de innovación de Sub-Zero. 

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LA COCINA DEL SIGLO XXI

¿Qué pensaría Westye Bakke, si navegara a través de las extraordinarias cocinas en nuestra Gareía de Cocinas? Estas reflejan la constante innovación de la compañía que él inició, así como la imaginación sin límites de los diseñadores, arquitectos, constructores y consumidores con los que tenemos el privilegio de trabajar

Como cualquier compañía, estamos satisfechos con el éxito que hemos tenido, y el verdadero placer que le hemos traído a tantos consumidores de Sub-Zero, Wolf, y Cove al tiempo que disfrutan la vida en sus nuevas cocinas. Pero sabemos que Westye nunca nos perdonaría si nos durmiéramos en nuestros laureles. Además, no podemos esperar a ver cómo serán las cocinas de la próxima generación con Sub-Zero, Wolf, y Cove.

"Creo que una de las cosas más grandes que he aprendido es que siempre debemos tener innovación en nuestra sangre", expresa Jim Bakke. “Siempre debemos de mantener nuestros productos avanzando, antes que nuestros competidores. Ya sea con diseño, desempeño, confiabilidad, servicio al cliente – siempre tienes que mantenerte innovando y avanzando. Eso es lo que hace tan brillante a nuestro futuro."

PROGRAM BENEFITS

  • JUMPSTART YOUR CAREER

    Working for a prestigious company like Sub-Zero, Wolf, and Cove is sure to impress any potential future employer – and may even lead to a full-time job with us!

  • DO REAL ENGINEERING WORK

    This isn't "engineering-like" work – it's real engineering work guided by highly skilled people, with exposure to Design, Ops, Safety, Test, QA and other critical areas.

  • GET A SOLID FIX ON YOUR FUTURE

    After 8 months with us, you'll know which direction you want to go in engineering – no more uncertainty, you'll be ready to rock and roll!

  • FUN SOCIAL PROGRAM

    All work, no play? Not at Sub-Zero, Wolf, and Cove. You’ll get to know your fellow co-ops with ice skating, laser tag and lots of other enjoyable activities.

  • Paid opportunities

    This is a great paid work experience – you'll work 40 hours a week at a rate that makes ours one of the best-paying co-op programs in the area.

  • DO VALUABLE NETWORKING

    As a Sub-Zero, Wolf, and Cove co-op, you’ll be able to make contacts at company social events and a quarterly executive luncheon, be a part of our Buddy Program and even present to our executive group at the end of your program.

  • LEARN FROM A LEADER

    Sub-Zero and Wolf are two of America's leading luxury brands – truly legendary companies – so you'll benefit from our "best practices" philosophy and constant striving for excellence.

SEE OUR CO-OPS IN ACTION

These short videos will give you an idea of what you’ll experience in our co-op program.

Sub -Zero Group, Inc. does not unlawfully discriminate against its employees or applicants because of race, color, religion, sex, pregnancy, national origin, age, marital status, disability, genetic information (GINA) or other grounds prohibited by law. These nondiscrimination principles extend to all aspects of the employer-employee relationship, to the full extent that the law requires, including recruitment, hiring, promotions, training, transfer, compensation, discipline, layoff, recall and termination.